第一章 毕业头五年决定你的职场上限
职场
- 只有那种一直被生活欺负的菜鸟，才会在一开始，就摆开要去审判别人，要去手撕弱者的架势。其实帮助别人就是帮助自己
- 每天上班的路上都想一想，如果走进电梯只有你和老大哥，老大哥问你咱们公司最近健不健康，有没有让你觉得心神不宁的地方，你有30秒钟时间，你想想怎么说
- 菜鸟在发第一封邮件出去之前，就多做了一件事情，他给报告里每一个渠道都找出了一个他觉得不清楚的问题
碎片化时间
- 利用碎片化时间工作和将工作时间碎片化其实是两种截然不同的工作态度，前者是充分利用了可能会被浪费的小时间来处理工作上的时间，而后者则是将本来整块的工作时间认为滴割裂成多个小块时间再穿插着处理不同的事情
- 避免工作时间被碎片化才是良性循环
- 有件事情，你从入职第一天就应该准备。那就是：明确你这份工作的目的，知道自己想要什么
- 世界上最大的激励莫过于，你去努力之后发现原来很难的事情，你可以做到！有了这份激励，那其实你离开窍就不远了
跳槽
- 每一次所谓的跳槽都应该是斜上方爬坡成长，年纪越大越应该做到万全。因为你会越来越输不起。
- 职场上，做任何事，都需要成熟的内心。目的越明确，越容易得到。越迷糊，越容易烦恼
加薪
- 对企业来说，增加的人力支出到底值不值得，这取决于他对你的价值的认可程度，所以切记意气用事，腻味自己付出多得到的少，就应该加薪，或者用辞职来威胁，就更没太大必要
- 你要总结出载你本职工作之外，额外做了什么，超额完成了什么，以及自己这段时间的成长幅度，才能让企业为你可能存在的隐形提升空间埋单。所以一份到位的个人总结，是提加薪的根本
- 升职加薪未必是你一定做到了上一层的位置，但一定是你所做的都早已超过了你这一层的范围
考研
- 只有进入到博士阶段，才能真正成为独立的研究者，接触到最前沿的研究，才能积累足够多的经验、技术和方法来进行更进一步的探索和尝试。独立的精神、严谨的思维，这是博士训练能够带给一个人的最大的财富
第二章 定位越舒服，职业生涯越危险
别用战术上的勤奋，掩盖你战略上的懒惰
- 看似积极进取，让人充实充盈的“忙碌”，其实是再用日复一日的所谓来把人禁锢在一个无形的牢笼之中。让你始终处在一个被优先度很高，但重要性不高的事情环绕的状态下，所有时间和精力全部被调用来应付眼前的琐碎事务，在无法腾出脑力和时间来思考任何长期、远期的东西。这种量上的积累再多，也无法引起质变
找到天赋
- 世界上最不幸的人要数那些说不清自己究竟想做什么的人。他们在这个世界上找不到适合他们干的事，简直无处容身
- 对新事物学习的快慢可以反映出你的天赋和优势
- 有机会就尝试
斜杠青年
- “斜杠青年”一词源于英文“slash”。并不是简单粗暴地出卖自己的时间和劳动力。他们可能白天在办公室里朝九晚五，下班回来经营公众号、当专栏作家、做网络教育的老师、担任健身教练·······
- 花在兴趣上的时间从来不是浪费。所以在找到自己独特的兴趣和技能后，你要做的就是将它“养肥”，逐步创立自己的品牌。这世上从来都不缺野心，大多数人缺输在了坚持
不要用职位去定位自己的职业
- 没有所谓的“轨道”，路从来都是自己走出来的
- 职场上的升职，比钱眼前的薪水更为重要
- 时常反思会使相似的工作慢慢变得不同：你对这项工作的理解会逐渐加深，思考的角度会更加多元，更能找准关键和要点，也更善于做出平衡和取舍
- 如何让你在现有工作上的 表现超越你的上司、同事对你的期望（为什么要超出别人的期望？不是自己的期望了？觉得不对）
温水煮青蛙
- 什么都不做的风险更大，因为我们需要适应不断的变化
- 如果你感到舒适，那你可能没有在正确的做事
- 大脑在自然的进化中，经常会犯三种错误：高估威胁，低估机会，低估资源。要想拥有一副波澜壮阔充满动力的生活图景，你必须努力克服这种消极的偏见。首先便要提醒自己，负面结果可能并不想自己想得那么糟糕
- 面对机会，你首先要问的是，如果最坏的情况发生，我是否能承受
- 年龄越小，失败的不良后果越容易处理，如果一些有意义的事情在五年后的风险要比现在高，那么最好现在就去承担这个风险
第三章 聪明人在职场都用笨功夫
说话
- 坏习惯：说不在场的人坏话，评判他人，消极对话，抱怨，借口，独断
- 不做闭环。比如我不看球，而说昨天有啥比赛？
- 直接过度的称赞会赢得一时的好感，长此以往便会落得油嘴滑舌的印象
职场
- Relationships matter because every job boils down to interacting with PEOPLE
- 改变自己的最快方式就是与你想成为的人为伍，也就是说你和什么样的人相处
- The people you spend time with shape WHO YOU ARE and WHO YOU BECOME
第四章 职场谁人不委屈
- 或许自然生长是最缓慢最舒服的方式，可是你一旦懂得和领悟的时候，你必须要不断逼迫自己去改变、接纳和成长
- work hard, have fun, make history
- say harsh things, make tough decision
- 格局小的人，做一件事旺旺只看眼前利益：比如今天老板不在，就偷偷提前下班放自己半天假
- 站在十年后看现在的自己。人生如棋局，不要急功近利，计较一棋一子之得失，而要着眼于未来，才能将各种资源和能力织成牢不可破的网
- 夸奖的语言越具体，说明你越看重和了解对方的长处。这样对方听起来也会觉得真实可信
- 明白每天发生在自己身上99%的事情对于别人而言根本毫无意义
- 别人对我们的评价或者对我们的言行的解读，更多地反应出了他们是谁，而不是我们是谁
- 永远不要相信任何人对我们的任何评价，这样的的你，不会在不知不觉中签下限制自己的契约
- 不要害怕今天退回的一步，因为那是为了明天向前走两步
- 职业生涯初期，你的技能最为重要。但是随着时间的推移，这些硬技能渐渐地不再是你的核心竞争力了，你怎样和人们互动变得更加重要
- 如果你留心观察，你会发现，越是忙碌的成功人士，越会尽可能每周读一本书，他们关心业界资讯，致力于参加研讨会，阅读研究报告，与大牛交流心得
第五章 不提供价值，谁是你的职场朋友
- 今天我和你称兄道弟。但是三年后我们未必能够聊上几句。反过来，我和你并无渊源，但只要我们一个契机，我们在几分钟内就可以“熟络“起来
- 盲目的”拓展人脉“主要体现在这两个方面：第一重视广度而非深度；第二，高估自身实力， 越级发展
- 深入交流：交谈时间不少于1小时；同时在场人数一般不超过4人；所谈内容不限于工作，如果能够谈及个人经历、世界观、价值观，那最好不过了
- 提携比自己地位低的人就好比低价买入潜力股，这类股票才是真正能让人赚大钱的
- 按照自己的想法去玩命生活，我们自然就能散发出一种气场，它会把那些认可我们的人吸引过来
- 载你的被利用价值一定的情况下，你的人品越好，你就能收获越多的回报。人品是一个杠杆，它能够成倍地放大你的价值，也能成倍减少你的价值
- 你身边的人决定了你是谁，更决定了你将成为谁
第六章 高效能人士的职场七问
- 主动收集少遗憾，思考为先少迷茫，清单提醒少遗忘，要事第一少蛮干，专注当下少怠慢，批量解决少切换
- 越努力，越失败。越无为，越快乐（因为意志力没有被消耗）
- 国人的情绪管理，在义务教育体系和职业教育体系中都是比较缺失的
- 很多人之所以被激怒，根本原因是没有建立稳定的自我认知体系，对于自己没有清晰和稳定的认知
- 之前见过一位小伙伴，他在半年的时间里花了2万元投资自己
- 系统性买书，每个月600元
- 网络学习
- 每件事都会总结
- 每个知识点学习完成之后做一次系统分享，外加无数次微分享
第七章 职场哪有规定动作
- 你可以规划出来的路径肯定是别人走过的，但是同样一条路人家可以走通，你却未必
- 学校只有一个衡量标准，就是考试成绩。社会上有无数衡量标准
- 人能走多远看三条：心态、思维方式、执行力
- 有了目标，从不会缺方法，也就不会缺少成长速度
- 当你的下属分担了你的实际工作后，你要空出更多时间去思考未来的发展和转型问题，要思考你的工作成果如何被放大和认可，不然他们会找不到自我被承认的价值感
- 减少选择，降低意志力的消耗，穿衣服没有选择，日程精简
- 当你没有任何功利地区做一件事时，得到的结果往往是最好的。有的人一辈子都在做有用的时，事实却证明一辈子都毫无价值；有的人一辈子都想做点无用的事，留下的东西后人却受用无穷
- 读一些无用的书，做一些无用的事，花一些无用的时间，都是为了在一切已知之外，保留一个超越自己的机会，人生中一些很了不起的变化，就是来自这种时刻
第八章 创业，你准备好了吗
- 创业其实就是就业的2.0版
- 每一段平凡的经历都有它存在的价值，其次，不要迷茫，把握好当下
- 糯米网创始人，27岁才拿到硕士学位，32岁才加入 Google
- 白天当老板，晚上睡地板。而且最重要的是，你要享受这种 All in 的状态